Большие зарплаты программистов это миф?
Принято считать, и это подтверждает статистика, что зарплаты у программистов выше медианных (35 тыс. рублей в апреле 2019 года) по России. Но почему же тогда ваш сосед программист все еще ездит на б/у авто и не думает съезжать из своей однушки. Давайте обсудим.
Говорить о средней зарплате программиста в медиане не совсем верно, ведь они разнятся от региона к региону. Но в целом тенденция высокой стоимости работы программиста прослеживается, потому что всегда есть спрос. В наше время вообще сложно представить что либо без IT инфраструктуры, потому даже системный администратор на маленьком складе с товарами уже нужен, потому, что необходимо этот склад внедрить в “онлайн” и иметь доступ к его номенклатуре из любой точки. И такая ситуация будет оставаться до тех пор, пока специалисты такого класса будут востребованы. Все решает рынок, а он говорит просто - “чем выше спрос, тем дороже предложение”.
Зарплаты программистов растут постоянно (в медианном исполнении). Как минимум это обуславливается технологическим развитием отрасли. А чтобы быть высококлассным специалистом – нужно учиться. Программист в принципе никогда не перестает учиться. И сейчас уже выросло большое поколение, которые в начале 2000-х только начинали познавать программистский дзен. Имея большой опыт, как жизненный так и профессиональный, такие специалисты начинают стоить дороже, что в матмодели превращается в увеличение “усредненной” зарплаты.
Однако появляется еще один момент: более менее толковые программисты уже не хотят работать на кого-то. Имея большой опыт в разработке, хорошие специалисты уходят в бизнес, они открывают свои студии, объединяются с коллегами, ищут инвесторов и создают совместные проекты – одним словом растут и стремятся честно заработать умом. И многие попадают в круговорот бизнеса: аренда офиса, бухгалтерская отчетность, наем сотрудников, компьютеры, столы и стулья – все это заставляет программиста смещаться в сторону менеджмента. Не имея опыта в управлении, многие сталкиваясь с трудностями, вынуждены сначала пытаться все это победить, однако позже становится понятно, что нужно остановиться. Управление требует полного погружения и колоссальных затрат. Необходимо постоянно прогнозировать количество проектов, которые есть фактическая возможность выполнить, ведь мы знаем, что заказчику нужно "на вчера".
Еще стоит обратить особое внимание на атмосферу в коллективе, ведь программист, в первую очередь, это любознательный, вечно ищущий чего-то нового человек, он не может долго сидеть, выполнять монотонную работу и не развиваться. И да, ему всегда есть куда уйти, пусть даже во фриланс. И если у вас будет напряженная обстановка в коллективе, можете забыть о его дальнейшем росте. Выводите свой коллектив на митапы, конференции, с палатками и на свежем воздухе, помогите им чувствовать себя лучшими на рынке, дайте им понять, что вы ими гордитесь и только тогда ваш коллектив будет продуктивным и слаженным.
Если ваш сосед-программист выкладывает фоточки из Египта или Турции, не спешите ему завидовать, уверяем, он все еще работает на дядечку из США, отдавая посредникам больше 50% о того, чтобы мог иметь и тайно мечтает о своем деле. А если он дальше дачи в выходные никуда не выбирается на своей Весте, знайте, он не складывает миллионы в мешки, а всего лишь пытается что-то создать свое, обжигается, набирается опыта и наверное он уже не совсем остается программистом, а становится одним из представителей нового направление "умных бизнесменов".
